De verdeling werkt zo. Eerst gaat een deel van ons vermogen naar een verplichte operationele reserve en een deel wordt gebruikt voor de risicodelingsreserve. Die reserve vangt grote dalingen in de pensioenuitkeringen op als de beleggingen tegenzitten. Daarna zetten we een deel in voor compensatie. Is er dan nog vermogen over? Dan gebruiken we een deel om gemiste indexaties uit het verleden goed te maken. Blijft er daarna nog vermogen over? Dan verdelen we dat over alle persoonlijke pensioenvermogens.
Een voorbeeld: is onze dekkingsgraad eind 2026 net zo hoog als eind mei 2026 (ongeveer 133%)? Dan krijgt iedereen er geld bij en stijgt je pensioen bij de overgang.
Let op: als gepensioneerde ontvang je geen compensatie.
Compensatie is bedoeld voor deelnemers die door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling in de toekomst minder pensioen opbouwen. Zij kunnen hiervoor een compensatie krijgen.
Als gepensioneerde bouw je geen pensioen meer bij ons op. Je loopt daardoor ook geen pensioenopbouw mis. Daarom ontvang je geen compensatie bij de verdeling van het pensioenvermogen.
|
|
|
|
