Tijdens de webinars in mei kregen we veel vragen over compensatie. Waarom krijgen sommige deelnemers wel compensatie en anderen niet? We leggen het uit.
Er is een compensatieregeling omdat de pensioenpremie in de nieuwe regeling anders wordt. In de huidige regeling bouw je vanaf ongeveer 35 jaar relatief meer pensioen op. In de nieuwe regeling verandert dat: de premie wordt voor iedere leeftijd gelijk. Daardoor bouw je straks minder pensioen op dan je gewend was. Om dat verschil op te vangen, is er compensatie. Op het moment dat we overstappen naar de nieuwe regeling, krijg je een aanvulling als de dekkingsgraad dan voldoende hoog is en je recht hebt op compensatie. Die aanvulling voegen we op de overgangsdatum toe aan je persoonlijke pensioenvermogen. Het is dus geen bedrag dat je uitbetaald krijgt, maar een extra toevoeging aan je pensioenvermogen. Dit geldt voor werkende deelnemers vanaf ongeveer 35 jaar.
Ben je uit dienst of al met pensioen? Dan bouw je geen pensioen meer bij ons op. De nieuwe regeling zorgt dan niet voor een verschil in opbouw. Daarom krijg je in dat geval geen compensatie. |
|
|
|
